自“一特双甲”资质升级后，金城建设对高质量人才需求进一步扩大，为进一步统一思想，明确工作目标，提高招聘专业技能，充分利用校园招聘季，提高招聘质量与招聘入量，为公司提供人才保障。近日，人力资源中心在公司总部五楼会议室召开三季度招聘专题会，人力资源中心全体人员、各分公司人事负责人参加会议。
会议上，一分公司、项目五公司和市政分公司的优秀人事代表分别以“从人员流失情况看正规买球app排行十佳平台的人才招聘与人才保留”、“正规买球app排行十佳平台的人才招聘与人才留用思考”、“校园招聘的思考与建议”为题，结合招聘与实际留人工作做了精彩分享。
随后，人力资源中心张国强结合自身多年招聘经验，从招聘渠道建设与招聘面试技巧等方面，多角度、专业而贴近公司实际为各单位人事负责人指点迷津、解惑答疑，有利于各招聘负责人充分利用现有资源突破四季度的招聘任务。
会议上还针对前三季度招聘上岗数据，结合四季度各单位用人需求，对四季度社会招聘工作做了针对性工作布置，并就2019年校园招聘做进一步部署。2019年校园招聘将于10月中旬正式启动，届时，公司将统一品牌形象、统一宣传宣讲、统一招聘流程，并将现有32所高校资源按片区有针对性的进行划分，总部牵头、分工负责，提高招聘效率与招聘质量。
本次专题会的召开，加强了人事负责人的团队学习、提高了hr专业度的有效探索，明确了四季度招聘任务与目标，统一部署了2019年校园招聘工作，有利于招聘人员聚焦资源、分工负责，为公司高标准、高质量遴选优秀人才，满足公司对人才的需求，达到“人才兴企”的目的。
